Work Style
働く環境を知る
オフィスについて
フリーアドレス制のオフィスでは、社員がその日の気分や業務内容に合わせて自由に働く場所を選べるため、柔軟で効率的な働き方が可能です。
さらに、オフィス内にはカフェエリアもあり、仕事の合間に気分転換やリフレッシュができます。
こうした環境が、チームや部署を超えた自然な交流を生み出し、コミュニケーションの活性化にもつながっています。
働き方・福利厚生について
当社では、社員一人ひとりが自分らしく、充実したライフスタイルを送れるよう、柔軟な働き方と充実した福利厚生制度を整えています。
社員同士の交流や健康をサポートする取り組みも積極的に行い、社員が安心して働き、成長できる環境を提供しています。
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フレックスタイム制度
コアタイムなしのフレックスタイム制度は、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能にし、効率的に仕事を進めることができます。自分の最適な時間帯に仕事を集中できるため、ワークライフバランスが向上し、モチベーションもアップします。
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所定労働時間：7時間
当社の所定労働時間は7時間で、効率的に仕事を進めながらもプライベートの時間もしっかり確保できます。短時間で成果を出す文化が根付いており、ライフワークバランスを大切にした働き方が実現できます。
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テレワーク
在宅勤務を活用することで、通勤時間を削減し、自宅で快適に働けるため、時間の有効活用と仕事の効率化が実現できます。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
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トップコミュニケーション
社長と社員が双方向に意見を交換できる場を提供しており、自由な対話を通じて、社員の声が経営に反映されやすくなります。これにより、企業の成長と社員の意欲向上が促進されます。
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VOX BAR
終業後に「BARTIME」を設け、リラックスした雰囲気で社員同士の交流を促進しています。仕事の後に気軽にコミュニケーションを深め、チームワークを高める機会を提供しています。
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社内クラブ活動
社内にはフットサル、バスケットボール、ワイン部など様々なクラブ活動があり、社員同士のコミュニケーションを促進しています。活動費用の補助もあり、気軽に参加できます。
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野菜・フルーツのオフィス宅配
毎週、新鮮なサラダやフルーツ、無添加や国産食材にこだわった惣菜が届き社員の健康維持をサポート。手軽に新鮮な野菜を摂取できる環境を提供し、健康経営を積極的に推進しています。
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持株会
グループ会社の持株会を利用することで、企業の成長とともに自身の資産も増やせるチャンスが広がります。社員としての一体感を感じながら、長期的な利益を享受できるのが大きな魅力です。
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独身寮制度
会社が家賃の一部を負担し、好きな物件を選んで住むことができます。自分のライフスタイルに合わせた住まい選びをサポートし、社員の生活面での安心感を提供しています。
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副業制度
仕事外の時間を活用して他の分野での経験を積むことができ、視野を広げるチャンスを提供します。新たなスキルや知識を得ることで、自身の成長・キャリアアップに繋げていただくことができます。
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自己申告制度
年に1回、自分のキャリア目標や希望する業務を申告する機会があり、その意向をもとにキャリアのサポートや新しい挑戦ができる環境が整っています。
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教育補助制度
通信教育を利用して簿記や貿易実務など、100種類以上の講座を受講できます。受講費用の補助があるため、学びたい分野に積極的に挑戦できる環境が整っています。興味や好奇心に従ってスキルを磨き、キャリアの幅を広げることができます。また、会社が認定する資格を取得するとお祝い金が支給されるなど、自己啓発をサポートする制度も充実しています。
人財育成について
ヴォークス・トレーディングでは、入社1年目から幅広い研修や学習会が提供され、社員一人ひとりの成長をしっかりサポートします。
専門的なスキルだけでなく、業務に必要な知識やコミュニケーション力を高める機会も豊富にあり、着実にキャリアアップできる環境が整っています。
＜研修スケジュール（入社1年目）＞
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- 4月
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グループ合同新入社員学習会
ハウス食品グループ全体での入社式に参加後、グループ合同での新入社員学習会を実施します。この学習会を通じて、グループの一員としての自覚を持つことができるとともに、社会人としての立ち居振る舞いや、自己成長を促す行動について学び、今後のキャリアに役立つスキルを身につけることができます。さらに、この学びの場では同じグループの仲間とともに切磋琢磨し、お互いを高めあいながら成長できる環境が整っています。
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- 4月
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VOX新入社員研修
ヴォークス・トレーディングの新入社員研修では、VOXの社員として活躍するために必要なスキルを徹底的に学びます。営業マインドや提案力、ヒアリング力、プレゼン力など、実務に直結する力を身につけることができます。また、研修の中ではVOXのルーツや企業文化についても学ぶことができ、会社の価値観を理解し、自分がどのように貢献できるかを考える貴重な機会です。この研修を通じて、VOXで活躍できる人材へと成長することができます。
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- 4～5月
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OJT研修
新入社員研修終了後、約2か月間にわたるOJT研修では、社内の各事業部や本部がどのような業務を行っているのかを実際に体験しながら学びます。この期間を通じて、VOXの事業を具体的に理解することができ、自身が今後実現したいことを具体化する大切なステップとなります。さまざまな部門での実務経験を通じて、会社の仕組みや業務の流れを理解し、自分のキャリア目標にどのように繋げるかを考える貴重な機会です。
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- 6～12月
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実践報告会
6月の本配属後、1年目で習得すべきスキルの達成度を確認するために、毎月新入社員・OJT担当・人事で集まって実践報告会を行います。この報告会では、実務を通じて得た経験や進捗を共有し、フィードバックを受けることでさらなる成長を促進します。自分の成長を実感しながら、必要なスキルを着実に習得するための大切な機会となります。
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- 7月
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品質保証学習会
品質保証研修では、1年目に必要な基本的な知識を社内研修でしっかりと学びます。また、社外の研修にも積極的に参加し、より深い専門知識を習得する機会を提供しています。さらに、品質保証研修は3年目まで毎年実施され、それぞれの年次で必要な知識やスキルを段階的にインプットすることで、VOXの営業社員として一人前に成長できるようサポートします。この研修を通じて、専門性を高め、確かな基盤を築いていくことができます。
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- 10月
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グループ合同及びVOXフォローアップ研修
この研修では、これまでの振り返りを行い、さらなる成長を促進するために、リーダーシップやレジリエンスといった重要なスキルを学びます。自身の強みを再確認し、今後のキャリアに役立つ力をさらに高めるための貴重な機会です。
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- 12月
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グループ合同ベーススキルアップ学習会
この学習会では、ビジネスに必要な基礎知識をしっかりと理解し、論理的思考や問題解決能力を強化することができます。また、ハウス食品グループの一員として求められる価値観や、仕事に向き合う姿勢を養うことができ、社会人としての基盤をしっかりと築くことができます。この学びの場を通じて、さらに成長し、活躍できる力を身につけることができます。
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- 2月
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グループ合同新入社員振り返り学習会
この学習会では、社会人1年間の成長を振り返り、その経験を言語化することで自己理解を深めます。また、組織における自分の役割を再認識し、2年目に向けて自身を見つめ直す重要な機会です。この学習会が1年目の最後の研修となり、次のステップに進むための土台を築く貴重な時間となります。
＜2年目以降の主な研修・学習＞
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- 若手
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新人海外研修
東南アジアにあるVOXの関連会社で、生産及び加工現場を実際に見学し、製造方法や品質管理、原料選別などについての深い知識を身につけます。
異なる部署の商品や事業の取り組みを学び、会社全体の仕組みを理解することで、営業スキルや課題解決力を高めることができます。異文化対応力を育む研修も含まれており、海外営業や将来のマネジメントに役立つ視点や感覚を体感できます。
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- 中堅
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リーダーシップ強化研修
次期管理職を目指す社員を対象として、リーダーの役割や責任を学び、リーダーシップの基本を理解することを目的としています。メンバーのチャレンジ精神を引き出し、職場環境をより良くするスキルも習得します。さらに、VOXならではのリーダー像や具体的な課題に向き合いながら、組織を率いる力を養います。
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- 管理職
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初任マネージャー学習会
管理職として新たな一歩を踏み出す社員を対象に、プレイヤーからマネージャーへの転換期に必要な知識やスキルを身に着けます。初任マネージャーとしての立場と役割を理解することで、チームを導き動かす力を培い、組織全体の成長を促進することを目的としています。
